Après la phase des épreuves écrites organisée le 28 juin dernier, l’ACGT a pour le respect du processus organisé organisé durant 3 jours des interviews au profit de 131 candidats retenus.
Mercredi 8 juillet était le jour des filières génie civil , bâtiment et travaux publics, le jeudi 9 juillet a vu défiler les filières Environnement, Topographie et Électromécanique, ce vendredi 10 juillet les filières architecture et urbanisme ont été reçu.
Il sied de noter que
Pour ce recrutement de l’an 2026 du personnel métier de l’ACGT, le test écrit organisé le dimanche 28 juin 2026, a vu 131 candidats sortir du lot. Pour sélectionner la crème de la crème parmi ces génie civil, BTP, environnementalistes, topographes, électromécaniciens, architectes et urbanistes, l’Agence Congolaise des Grands Travaux les a soumis à une interview individuelle, à l’Institut de la Gombe.
Les interviews se sont déroulées en présence des inspecteurs de l’Inspection Générale du Travail et de l’Office National de l’Emploi ONEM en sigle, dans le souci de garantir la transparence, l’équité et la crédibilité du processus de recrutement.
Mercredi 08 juillet, 84 candidats des filières génie civil et Bâtiment et Travaux Publics ont été reçu. Le comité de coordination de ce recrutement comprenait notamment les professeurs Ricardo VALL NGANGU, Jean Patience KIAKA LWATA, Valery WADI TUSAMBILA et les Assistant Kevin BABAKA et Jonathan MOWANGI de la faculté Polytechnique de Kinshasa et de l’INBTP et agents de l’Agence Congolaise des Grands Travaux.
Le même comité a reçu le jeudi 09 juillet, 28 candidats des filières Environnement, Topographie et Électromécanique
Au dernier jour, soit le vendredi 10 juillet, 19 architectes et urbaniste se sont présenté devant le comité auquel se sont joint les architectes Pitshou Kabuika et Éric Kamalandua. C’est d’eux que sont venue les principales questions du jour.
Parallèlement aux sessions organisées à Kinshasa, les mêmes séances d’interviews se sont déroulées simultanément dans les directions provinciales du Grand Katanga et du Grand Kasaï. Cette organisation traduit la volonté de l’ACGT de conduire un processus de recrutement harmonisé, transparent et équitable sur l’ensemble des sites concernés.
A noter que cette étape d’interview vise à évaluer les compétences techniques, les aptitudes professionnelles ainsi que la motivation des candidats appelés à intégrer les équipes de l’ACGT. Les résultats finales de ce recrutement ne sauraient tarder.
La Résistance
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